3000/21.75计算出日工资，然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月 ...
//www.110.com/ask/question-2511979.html-了解详情
的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 了我杀了人你也得证明我杀了人的事实根据不是？问题就是，只要企业存在38条以下违法情形，劳动者无论已何种原因和无写原因提出辞职都可以赔偿...
//www.110.com/ask/question-878378.html-了解详情
地点在北京，现在公司要解散北京 ③公司在北京没有分公司，我的社保是公司通过第三方给上的 ④我是2011年5月进入公司的，公司是2017年1月给我上的保险 项目上，工作地点是天津，如果项目上的话让我去天津，不上的话和我解除劳动合同 ⑥如果解除劳动合同的话我能得到什么样的赔偿，我月工资差不多在6000左右...
//www.110.com/ask/question-14770219.html-了解详情
交给他时要求缴纳培训费8000.我就把辞职信拿回办公室后离开。后公司向劳动仲裁申请仲裁，最终劳动仲裁我赔偿6700多。（当时我们公司是五个人一起离职的 是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-3639285.html-了解详情
由于单位项目终止，单位跟我们解除了劳动合同，当时口头承诺我们赔偿2个月工资，让我们签了份自愿解除劳动合同的文件。但是后来只赔偿了1个月，一直拖着没给另外一个月的赔偿和6天的工资，我们该如何讨要。...
//www.110.com/ask/question-3242063.html-了解详情
可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明，但我了解到是需要赔偿经济补偿金 ，二是30天后办理辞职给我4000经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ask/question-154093.html-了解详情
2年8个月,现在,公司以我不能胜任工作为由,要和我解除劳动合同,我的合同是一年一签的,今年的要到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中 我不写,是否真的可以告我,反过来让我赔偿,(因为在工作中会因时间问题产生一些过期商品,但这个在公司是有专门的费用的) 四.如果我不写这封辞职信的话,那么公司 ...
//www.110.com/ask/question-48963.html-了解详情
出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商 合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，不过这个单我们也签字了，一倍赔偿金也已经支付。综合以上所述，我们可以要求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-4635183.html-了解详情
问题：公司与员工协商解除劳动合同（合同类型为无固定期限），请问按照劳动法，赔偿的工资是为基本工资，还是公司月总支付（包括单位每月支付的五险一金）呢？ 另外，公司提出协商解除合同，与员工提出协商解除合同，劳动法内规定的赔偿标准，是否有区别？...
//www.110.com/ask/question-2785180.html-了解详情
对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他 合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照因其他事被扣押，单位无法为他办就业证， ...
//www.110.com/ask/question-62158.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务