5月份了才通知我们,如果2014年年初就通知,我们也就不会出差了。公司现在给我们的答复是:公司是这样规定的。而且我们问公司行政今年1-4月份的补助 的合同,因为那个版本的合同里面只说到我们员工的义务,关于我们的工资,加班补助,出差补助等待遇都没提都是口头说的,导致2013年我们每月的工资莫名其妙少了几 ...
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。 4. 被申请人支付申请人2012年4月7日至4月19日，下市场时的出差补助等费用， 共计：1512.84元整。 5. 被申请人赔偿申请人自2012年4月 的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元整。 4.申请人是按照公司规定的时间下市场，由于中途申请人与被申请人在客户处理问题上有分歧，故被 ...
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公司制度规定： 1、项目部人员项目验收，并且拿着款后，才一次性发放出差补助（1天40）。 2、解除劳动合同后，出差补助就不给了。（即离职后就不给了） 问题： 1、公司开除的或者裁员的，应不应该结算时给出差补助呢？ 2、员工与公司签订的合同到期了，公司和员工都有权利不继续签订合同，如果公司愿意 ...
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说，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的 部分是经理个人银行账户转账，也注明为工资。但是第二部分里面包含了部分工资、出差补助及报销。 请问银行流水中注明为工资的都可以作为双倍工资差额来申请吗 ...
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3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地 ...
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3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地 ...
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公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个点.涉及到我们 还是我们自己付的.但是回来以后公司却说我们是擅自离岗.要扣我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司 ...
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一样，金额不一致的合同。这样合法吗？ 由于公司拒不支付出差补助，加班费，合同到期不续签补偿金等在公司拿到带有公章的工资条，加班统计表，公司组织结构图和公司规章规定。是违法吗？ 现在我已经经过劳动仲裁，但是加班费是按合同提供的合同复印件（篡改后的）金额计算，少算 ...
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公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定提前一个月提出离职，请问公司要我赔偿这部分钱是否合法？我是在北京工作的。我们出差期间是有住宿补助的。如果我提出离职，公司不予办理手续，要求赔偿的话， ...
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每年都能拿到各级的新闻奖。然后，就因为他是被聘用，而不是分配或调入电视台，因此，他从未享受过《劳动法》规定的各种福利待遇。只因不是“正式”的，他的基本工资比正式工资低一半，甚至出差补助都要比别人少，各种保险、补贴、公积金都没有。2009年1月底，他因病休了 ...
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