我在公司工作了7年，3月份开始休产假，产假前的工资是4000多，包括基本工资+绩效+加班等，但我休假期限间公司给我只发2300左右，想询间这种情况我辞职，可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法？是否可以追讨？2010.3-2010.5试用期间未上保险，是否可以要求公司补缴？注：是3.29 ...
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名保安，在职时间10个月。在职期间公司未给我买过任何保险，冬季寒冻费也没有支付。本人在职基本工资是1300元/月，但是在节假日期加班，公司发放的加班工资是以850元/月为基数折算发放加班工资。现在，公司无故强行将之前8小时/天工作时间加到12小时/天，我们所有保安都 ...
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120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若 可以要求2个月的补偿么?对了,还有听说劳动纠纷的时效是60天,我们是10号发的工资条,那是不是我只要在下个月10前提起就行.谢谢! ...
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到期了，公司也通知我去续签合同，问题是，这份合同与前一份合同的不同之处在于，加班工资的计发基数，以前是按底薪3000元计算，现在是最底工资标准960。 了。公司后来提出，在签订劳动合同的基础上给我再签一份协议，协议上写明加班工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者 ...
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一起去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下 达不到公司要求为理由，把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何 ...
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保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司 十，包括扣除以放的第一个月工资，考虑公司以合同条款扣押工资，我以公司并未足额缴纳保险和工资和加班基数并未按照劳动法规向仲裁申请仲裁，等了足足将近两月， ...
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，单位放假就没有工资，工资计算是以26天为基数，总工资（含保密费，基本工资，绩效工资，饭补，工龄工资，社保津贴，等）除以26再乘以实际出勤天数）每个月都是一样，特别是2 乘20合法吗 7、我们单位说是一周要上6天班，每周六都得临时通知上不上班，谁上谁不上。周六还不算加班，合法吗谁能给我详细解惑，谢谢...
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公司没签劳动合同，本人加班到很晚后（超过三小时）仅提交工作文件和确认提交文件，没打招呼离开公司。公司次日以不适合公司为由开除，本人不服提出仲裁，公司又变口说我 照成严重损失，说有与客户合作为证。请问我如何证明我不是严重失职？还是接受调解？公司以承认给没签合同的二倍，但基数为基本工资，不是实发工资对么？...
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还有同事要是请假了，同事的工作时间就强制性的得我们上，当然工资是算给我们的，以1.5倍算加班工资 ，然后国家法定节假日除了春节的时候有三天如果工作了就是三倍工资，平常的节假日都是只有一天是三倍工资，那我这边申请劳动仲裁双倍工资的基数应该怎样算才准确呢？如果按正常基本工资来算对于劳动者是否太不公平 ...
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