你好，我签了一份公司给我的加班管理规定告知书。总共有4条其中第4条是这样写的 员工享有加班工资的加班均必须经公司安排或审批，对于不属实或未经审批确认的，将一律做无效加班处理 请问这合法吗。我在这期间每月做六休一的加班工资能要到吗...
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都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有55 天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍给我结加班工资。劳动法第四十四条规定，周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资。我想 ...
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在实习期间有加班时间，并且超过了国家规定的上班时间，合同后，也超过了国家规定的上班时间，公司说强制休假，在寒假暑假，但是现在需要离职，公司说没有相关规定是关于加班工资的，难道就算了吗？加班的时间那么长。...
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你好，我想请问端午节国家规定是放几天假？公司只放两天，而且不给加班工资，但是合同上写得很清楚，加班要给加班工资，法定节假日也是放假，可是却不是这样，请问这样我可以去劳动局告他们吗？...
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上说是按：公司薪酬方案执行。现在我们的情况是上11天才得休息一天，而且现在加班情况是每月只能休4天 公司按满勤为22.75天每月 。超出的天数按加班工资给（1270/22.75+50=105.82元）满勤22.75天能拿到2500元每月的工资。国家规定的（(2)依法安排劳动者在休息日工作 ...
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的那天，因为是星期六，按国家相关规定，那天应该支付1.5倍的工资，3个月，如果加班事实成立，我想再以企业未及时支付加班工资为由提起辞职补偿金的要求。但是， ，我要如何做？请吴律师帮忙！很感谢。对了，签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的，我的实际工资是8万元/年，但因为只发80%，我就成了5000一个 ...
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的那天，因为是星期六，按国家相关规定，那天应该支付1.5倍的工资，3个月，如果加班事实成立，我想再以企业未及时支付加班工资为由提起辞职补偿金的要求。但是， ，我要如何做？请吴律师帮忙！很感谢。对了，签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的，我的实际工资是8万元/年，但因为只发80%，我就成了5000一个 ...
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1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30 时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说诉讼时间已经过期，现在为无效时间。 2、对劳动者 ...
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2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上已经规定了工作时间，但现在我每个周六都上班，并不是合同上所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3 ...
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我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢...
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