您好，请问我每月加班都超过36小时，可工时每月只发36小时这合法吗？...
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我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算...
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1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗...
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我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？...
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1我们在公司工作多年有的没有公积金 有的上了2年 2 我们厂里没每月加班超过36小时达到 50多个小时或者60多个小时 36小时以外的加班时和36小时加班费一样吗...
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公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？...
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公司效益不好。每个月加班不能超过36小时，超过了就用休假代替，这种做法对吗。还不是当月休完，而是到这个月或者过了几个月，等那个月公司没活，多放假几天假来代替，这种做法对吗？...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?...
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我们公司是综合计时制，每月加班超过150小时，但加班费只按1.5倍结算，现公司搬迁我们可以要求对加班费超过36小时部分进行补偿吗？可以主张长时间加班对身体伤害的补偿吗？...
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