时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资，原告要求被告再次支付没有依据；6、被告 2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15元，被告 ...
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签的是劳务派遣合同但是2015年从开始缴纳五险一金的时候，因为劳务派遣公司不承担我们的五险一金所以以前的劳务派遣合同就作废了，当时公司要更名没有公章和我们签不了合同，所以我们没有合同了，请问您我这种情况可以要求公司支付没有签订劳动合同的11个月双倍工资补偿吗，要是去仲裁过没过劳动仲裁 ...
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律师们，你好，我想咨询一下，我受一间劳务公司之托，在东莞一间五金公司做临时工作，到现在差不多两个月啦，现在我面临的问题，一劳务公司压身份证，二，工资拖欠，三，没有用人单位和劳工没有签订正式的劳动合同，加班没有了1.5倍，节假日没有双倍，现在涉及的问题我应该怎么去解决呢...
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我于2012年6月在单位工作，一直到了2013年3月才给我签订派遣劳务合同 我于2012年6月在单位工作，一直到了2013年3月才给我签订派遣劳务 了还能去劳动局反应这个问题吗？如果可以的话我可以索赔什么？补交三年前的社保还能行吗？不要求他们补交可以索赔赔偿金吗？可以索赔当年的双倍工资吗？我的胜算有多 ...
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朋友，他说其实我没有签过劳动合同，工作一个月以后的工资应该是双倍的，而且我其实不算是这个公司的员工，只要我想走，就可以走。投简历也没什么问题。 也没有签过保密协议， 走就可以了。我就是想，能去要电脑吗，如果拿了电脑以后走了，这个事真起诉了，我有没有事…如果 没什么事，我明天就打算打电话给劳务局投诉了。...
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