劳务合同是否有效 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，持续时间较长，如何维护自身权益？

系统管理员等，2011年起改为仅从事文书档案工作至今。我的问题是： 1、劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，且工资收入差距较大，如何维护自身权益？法律依据是什么？ 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务，派遣协议是否有效？ 3、目前该银行又要在派遣合同到期后将我转为外包用工形式，我应 ...

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劳动纠纷

签署时，甲方告知了乙方如下内容：（1）甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容；（2）乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容，工作生产状况及劳动报酬；（3）乙方要求了解的其他相关情况。”请问这样的合同是否有效？如果是无效合同的话在法庭上能否作为证据？真心的谢谢您的解答！祝您安康！ ...

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劳动合同相关

想咨询一下有关劳动合同方面的问题。公司与我签订了劳动合同为五年，2010年5月9日--2015年5月8日。我已经于2012年1月21日办理了退休手续，但仍在公司原岗位工作至今，但今天收到公司一纸（终止劳务关系通知函）。我的问题1.这份劳动合同是否还有效？2.企业可以单方面将劳动合同转为劳务合同吗？...

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如何有效维护我们的合法权益

在联通工作了15多年的，是一名劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！在联通工作了15多年的，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这样可以吗。还有个问题，我在联通工作15年多了，我是否可以能成为联通公司一名正式员工呢。在一个单位 ...

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公司要从武汉搬迁深圳，员工不愿意去，是否有赔偿？

而公司把员工强制分流其他部门，不愿去的开除，请问是否有赔偿？谢谢！另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下：工作内容与地点地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知单或调动通知书经乙方签认后作为本 ...

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劳务纠纷

，所以没办法我只能去做临时工，派遣公司是和工厂合作的，当时很相信他们，没有合同只是口头上答应做一个月，到时候做完结工资，说好一个小时10元的。所以一和派遣公司是否都有责任还是其中一方，因为没有劳动合同，还有我签字的那一份工资结算单是否有效，毕竟那不是我本人的意愿，对于现在的这种状态，劳动局又能够做些 ...

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不该履行的竞业禁止协议可否按正常劳务争取报酬？

年的劳动合同，一年后A公司为融资应投资人及常州政府要求又在常州注册B公司，金先生在南京合同依然有效的情形下被安排又与B公司签有六年劳动合同，同时与。裁决结果：B公司支付工资；金先生等（单方面）履行竞业禁止协议，未裁决劳动合同是否解除。金先生等不服起诉，判决金先生自动离职并双方继续履行竞业禁止协议。 ...

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急！！原无固定合同公司要求变更外包合同

，所以现在劳动合同要改为外包，而我的劳动合同已经是无固定期限了，但我的工资已经有3 、4年的时间是劳务派遣公司代发的，之前说是因为工资发放额有限所以改为我签了外包，我让公司写我之前的司龄延续，并且所有的福利与之前不变，这样是否有效？3、如果公司不写，我该怎么办既不和公司闹翻，自己的利益也不受损，问题 ...

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这样的实习期间签订的合同有效吗

并未参与。培训只是在公司内部进行，并未进行专业培训。实习结束后，与公司签订劳务合同（3年）。现在要走（工作11个月）他要我陪培训费6000元跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理，这种情况下我应该 ...

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这样的实习期签订的约束服务期的培训合同有效吗

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