因原单位（山东省化工轻工总公司）倒闭，与原单位解除劳动合同。人事档案于2003年9月转入市中区劳动就业办公室，同时给原告办理了《再就业优惠证》， 等情况，进行失业登记，确定就业援助对象，并将基本信息录入“劳动99”三版数据库，实现网络化动态管理。 原告认为本人符合上述条件，但至今没有收到书面通知办理 ...
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属下分公司（由私人承包）没有人事档案接收管理职能，分公司接收人员的档案只能由总公司接收保管、签订劳动合同，总公司与劳动者签订一份固定劳动合同92年10月-96年 96年合同期满，但不及时终止，到98年底为停止参保，公司写了份解除劳动合同书，当时联系不到他们，没有通知到他们。请问是否要支付补偿金？如要 ...
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政府购买服务岗位人员不办理人事录用手续，不占编制、不转正。购买主体负责对政府购买服务人员进行岗位管理，承接主体负责对政府购买服务人员进行身份管理，负责发放劳动报酬、办理社会保险、托管人事档案等。这句话什么意思...
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3月到国企的公司上班，因为公司是新成立的，人事档案的事都没管理经验，前几年大家都在为公司的业务打拼，95年才和员工签劳动合同，95年5月开始交社保，97年才给我办了调入公司的手续，要退休了，社保局审档案，说93年底到95年5月这段不能算视同缴费，也不算工龄，这样算合理吗？请哪 ...
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正式办理增人计划，由系统内各单位通过合同管理或与系统内单位形成事实劳动关系的人员。 第二条 市局成立由市局组织人事科、办公室、财务科、监察室组成的计划外聘用 ，用人单位可根据其平时表现、工作实绩改聘为辅助人员并相应改变工资待遇（档案代理改为个人代理），或直接予以解聘；辅助人员、工勤人员年度考核不合格的 ...
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，请接洽”。当时，湖南路桥建设集团无任何不接收的反馈意见，并转入了全部的人事关系。事实上早已接纳，工资单中的薪级工资进一步证实申请再审人在所谓的终止书 劳动保障部门授权的有存档业务的职介中心”，所以这只能说明档案的一种管理方式。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段， ...
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部份社保，原告在当时与公司人事就调动事宜联系的信函中说了原告的经济情况，要求等公司有钱补缴社保局了原告再转社保。但公司因管理责任把原告的社保缴纳到了 ，没有缴纳医疗保险）但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为，原告是化建公司 ...
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文本。导致2012年办退休镇政府只支付一半养老保险费其它待遇不管。人社局因为没有档案和招工招干手续，不认定38年工龄，不解决其干部医保待遇。多次 劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理事项不属于行政诉讼受案范围驳回起诉，二审再审都驳回起诉，维持 ...
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工作部（纪检监察部、工会）副主任（单位副科级干部）。有单位人事部门下发的干部人事任免文件，有单位人事部门填写审批签章的《干部任免审批表》，有单位人事部门 的党员领导干部廉政教育档案登记表（盖有党委纪检监察部印章），有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定 ...
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，我又不想做了，（财务人事）就发了封邮件告知：1、黄xx，公司人事部门整理档案期间，针对你2018年3月份月已经到期的劳动合同多次要求你重新签署，但你 规定，记严重警告一次，请务必以积极、认真的工作态度，努力完成份内工作，保证仓库管理及出货的及时性。同时，若再次出现类似情况，公司有权依管理规定直接解除 ...
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