中型企业里，劳动关系管理及人事档案管理的工作，与公司公章管理工作，能不能一个人做？是否存在重大法律风险？...
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第 4 号令) (1992 年 3 月 30 日国家档案局发布)和【中共中央组织部、人事部关于·加强流动人员人事档案管理工作的通知（人调发【1988】5号）二、流动人员 。我从1981年10月高中、技校毕业参加工作以来，就是和国家建立的劳动关系，所以要解除我的组织关系，必须要有（法定情形），否则就（ ...
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下的分公司上班．目前我的工资和社保，人事档案都是集团总公司负责，但酬金（奖金）是分公司负责，想咨询下我的劳动合同应该和谁签订（集团总公司？还是分公司？ 我当初进集团公司说的是人事是总公司管理的，但上班在分公司，一年前说的是合同和集团总公司签的！因此目前我的我的工资和社保，人事档案和公积金都是集团总公司 ...
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及该财产在第三人处的股权收益。 5、请求裁定被申请人提供申请人的劳动人事档案。 事实和理由： 一、被申请人是原怀化市服装二厂、原怀化市鹤城服装厂 来的股份制企业。原怀化市鹤城服装厂是第三人的股东，但因种种原因被工商管理部门吊销而不复存在。 第三人在怀化市鹤城区人民法院(2014)怀鹤民二初字第***号 ...
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关系，而（渝劳办法（2000）196号文件）规定要与企业有劳动关系的职工，可以把人事档案交给企业保管，所以江津区人社局把我的（在职的全民正式 ），（江津市技术工人交流协议书）规定我的养老保险由江津市劳动局缴纳，包括（行政管理、工资的改革、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议 ...
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也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉密 电子文件）进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉 ...
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把我原单位（国企A）的工作关系调动过来,他回答现在公司在云南这边暂时还没有人事档案管理权限，我说我原单位的两年停薪留职时间已快到期，这怎么办？后他建议我 公司还在大量招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请我加入 ...
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和调动档案，遇到了一些问题。 1.2007年参加工作时，签了五年的劳动合同，现在考博成功，于今年五月份向学校提出辞职申请（书面）。但学校主管人事的 霸道。不知道这种情况学校的做法合不合法？还有我应该怎么应对？ 2.我所工作的这所民办高校没有人事档案管理权，但2007年招聘我们时却对外宣布的有人事管理权 ...
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内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好 并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为 ...
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与其签订过一年期的“见习期聘用合同”，见习期满后转正定级定岗。至于事业身份人员的人事档案目前由无锡市排水有限公司管理。现在面临的情况是，有可能从7岗工程管理 ，无果后向排水公司的上级党委或者纪委反映，如果不能解决问题，那么向劳动监察部门投诉（就是要看“事业身份”是否在投诉受理范围内了），如果调解不成， ...
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