日“未达到预期产量”为由，口头被公司开除。未收到公司解除劳动合同的通知书。 3）随后被公司人事部劝告，“还是以自己辞职的方式对寻找下家有利，而且写自己 字。 但是回到家研究劳动法之后，公司未按照事实正常手续30日前提早给我解除劳动合同通知书以及解雇理由违规。这种情况我是申请仲裁比较好？还是和公司协商向 ...
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劳动合同到期后公司让我续签，我写了辞职申请，直接上司签字同意，人事部不同意没有批准，但是在办理手续时开具的劳动合同终止证明书上公司意见却写的是“同意终止”，请问这样可以拿到经济补偿金吗？...
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月13日。2014年6月13日本人向公司提出办理离职手续，公司以离职申请表被人事部扣押为由拒绝本人办理离职手续。经双方协商，本人继续留职于B有限公司。2014年8 入职至2014年9月，本人入职已8个月，但公司一直没与本人签订劳动合同和未购买社保。2014年9月份本人要求公司于10月份为我购买社保哦， ...
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我跟公司里的人事部的人口头协议好了从7月初做到8月底，但是我做了半个月就不做了，我就向她辞职，可她不同意，怎么都不能跟她协商好，所以旷工，不过我跟她没签暑期工劳动合同，她在我说辞职之后就给了一张承诺书，那张承诺书是说早走几天就赔偿多少钱给她，承诺书我也没签。不过 ...
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我从2006年7月至现，在某集团公司工作。因工作的需要，从2012年6月15日起调入公司属下门店工作。16日出发，于17日到那店报到，人事部要求我重新填入职表并重签劳动合同，工作至现。在2013年12月11日，宣布门店经营不景气解散我们。想咨询我的解雇金如何计算？...
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中指、无名指、小指不能完全伸屈，增生性疤痕严重，第一次与公司私聊，人事部主管做中间人，说事故主要原因在于你的违规操作，公司处于人道主义给予你3000赔偿， 元赔偿，我的意思是走正常途径，做工伤伤残等级鉴定，再和公司私了或者申请劳动仲裁，我在补齐医院方面材料后，向当地劳动部门提交了工伤认定，目前还没有 ...
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