计划，也有补偿是N+2。请问我可以拒绝吗？公司可以强制解除我的无固定期合同吗？如果能那赔偿应该是多少？ 另外和公司协商时我应该注意什么？ 期待您的答复 ，公司可以单方面解除劳动合同，裁员按标准应该是N+1，并且符合法律规定。现在公司给你N+2并且再给你一个月的底薪，比法定标准高，你告不赢的。 请问各位 ...
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未得到补偿，用人单位刚开始给的补偿一直不符合标准，劳动合同上也没标明每个月标准工资为多少，签订合同也是用人单位直接拿过来，并无第三方任何人员在场。现在一切推给了第三方，说第三方才是和我签了劳动合同的。现在这种情况需要怎么处理才能得到合理的补偿？...
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孩子四个月换了新工作，劳动合同1年两个月实习期，实习期内公司要求出差一个月培训，经协商中通可自费回京一次，另外公司还要在实习期内上岗考核，如不符合标准随时辞退，请问公司这样合法吗？（外企销售行业）另外何为不符合招聘标准...
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向人民法院起诉该单位？如果起诉的话，是否能全部获得法院的支持？或者有哪一条不符合，请律师解答为盼，谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四 金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位 ...
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补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？ 双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而 ...
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您好，公司续签的劳动合同加上了以上条款，并未告知我本人，委托同事签署的，公司只告知了要延长合同期限，为告知本人合同条款有调整，因长期驻海外工作， 在公司范围内单方面调整乙方的工作常驻地。 3.甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。 麻烦问 ...
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提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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我们工资发现金，我已经在工资领取时签字，但现在觉得工资金额有问题，不符合劳动法，可以向劳动仲裁机构申请吗？现在从学校大学毕业的学生，到一个新单位，用人单位是不是也的签劳动合同，上保险，实际工资必须达到本地最低工资标准？ 像那种只给大学生几百元的实习工资，什么都没有的，是不是违反了劳动法？...
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6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年）， 混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。 请提供一些专业意见吧！谢谢！我们单位有年终奖 ...
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我在ktv干了一年多的没有劳动合同 离职打了2个月， 然后本店规订的奖罚制度，具体不知。今天由于KTV包房卫生不符合标准罚了我一千五百元这样我可以他吗 会成功么 ...
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