，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法 经济补偿合法吗？ 2：我上面说的公司的规定是不是合法的呢？(如果合法，公司还需支付经济补偿金吗？) 3:我1月11号到期了，那么11号后的这几天 ...
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（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚）。 请问外包公司A这样做合法吗？外包公司A把劳动合同的期限是否需要支付经济补偿金（要怎样支付）？我们现在还不知道新的外包公司是否真会接收 ...
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（5个月）都未给我签劳动合同，公司在2007-12-1才给我签合同，签了1年（期限：2007-12-1至2008-11-30，到期自动顺延了3年，从2008- ？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元） ...
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你好，请问员工劳动合同到期了，公司不想和他续签了要支付经济补偿金吗？经济补偿金如何计算，是税前的所有工资总额的月平均数吗...
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你好律师我想咨询点事，我在公司工作10年了，公司效益不好要求我合同到期公司不给续签合同了。但是公司还想用我，叫我签个第三方合同，也就是中介还可以 公司给我以公司名字给我写了个证明，说的是我可以签第三方劳动合同公司现在没钱支付我的补偿金我可以先不领取，公司也同意写这份证明。我问是我签了第三方合同后，我写 ...
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我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订 通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话，可以要求经济补偿金吗？如果公司以完不成 ...
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公司因为效益不好，想要变相裁员，于是要调动我的工作地点，但是我不同意，合同到18年才到期，并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或 文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告，表示这是我们自愿离职的，单位同事都不愿意写。我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗...
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劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同 合同。 6，其他乙方没有协商诚意的行为都将被视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订，甲方可以依法终止本合同而无需支付任何经济补偿金 ...
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的合同。 主要想咨询一下，我在我们公司工作13年了，原合同到期，公司要我们续签期限为五年的固定期限劳动合同，新合同删除修改了大多数对劳动者有利的条款， 不支付经济补偿金。如果签了这份固定期限合同，企业经济状况不好的时候，他们凭借这两条给我调换岗位或解除合同，我可不可以以可以签订无固定期限劳动合同为由， ...
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了，12月1日我的合同到期，公司不与我续签合同，没提前30天通知我，公司要支付经济赔偿金给我吗？还有，每年年底公司都有年底双薪（劳动合同没写有）只是进公司时口头约定，去年收年底双薪时公司要我们签了一份协议，内容就是说07年以前的年底双薪就是经济补偿金！如果不签就没有07年的年底双薪！无奈！我们 ...
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