，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远高于合同上 违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资，还是按照税后扣除 ...
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有这个试用期，其他的福利待遇没有变化，请问我可以要求公司取消试用期吗？如果公司不取消我可以不续签并且申请离职申请补偿金吗？如果我签了之后是不是就是说公司在 之内随时可以解聘我，而且不用支付补偿金？（公司只有我一个人是这样子的情况，刚好合同到期又是分厂合并，其他人都是要先解除以前的合同再重新签过）先谢谢 ...
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年7月24日进公司，2008年7月1日签3年半的劳动合同。现在我向申请签无固定期合同，公司不给签，理由是我2008年7月1日签3年半的劳动合同没到期，之前的还没到十年。请问一下是这样的吗？满十年是一个什么的概念？如果我合同到期公司和我解除劳动合同，公司要不要支付我经济补偿金？应如何计算经济补偿金？...
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我的劳动合同还有一个月就到期了，公司没有提前通知我终止合同，根据我工作的年限，公司本应支付我5万多的补偿金，可是现在公司为了少法我补偿金，要与我签订2年的待岗合同，请问这样做合法吗？我改怎么办？...
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新公司在外地，需要本地员工跟人才市场签劳务派遣合同。请问：员工可以签两个劳动合同吗？公司说新公司跟我们签的劳动合同是为了保障我们的权益。但是我问过人才 合同，并且不用支付经济补偿金。 3.新公司跟我们签的劳动合同是否有效，因为新公司签的合同和人才市场要跟我们签的劳动合同的时间是一样的，合同到期后，公司 ...
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由于该员工不能按时完成公司交给的工作，在今年年底合同到期后公司不想续签了，这样公司要给该员工补偿金吗？怎么计算补偿金？...
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公司说不去就没有岗位，这种情况下，公司要和我解除劳动关系，需要支付经济补偿金给我吗我的合同是14年5月份到期的，目前公司并没有确切的出具书面的解除劳动关系的通知，我去劳动局咨询过，他们要求我出具公司的解聘通知，没有解聘通知我该如何申请劳动仲裁？实效期是多久？我可以争取是N+1的解除劳动关系赔偿 ...
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补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训 ...
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该职工2006年来我单位工作，未签劳动合同。2008年1月1日新劳动发实施后，我公司与该职工签订了劳动合同，并上保险。 2009年12月合同终止到期， 请问我公司要支付给该职工经济补偿金？牵扯到双倍工资的补偿吗？ 怎样计算？...
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是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司 解除合同的证明，我们需要取得什么样的证据才行？如果领取公司补偿的部份补偿金，对案件有影响吗？如果公司不同意按法律赔偿，我们是否可以要求额外的50%的赔偿？ ...
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