算得不合理，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2 三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三 ...
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报告上写的我是监护人，我想了解一下我不是正式职工而是临时工，当时工作时有相关领导在上面我能称得上是监护人吗？而且没有在当天化验容器中有没有 下来，后遗症怎么解决？ 3.如果合同到期后单位单方面解除劳动合同不在雇用我们，我们怎么办？ 4.如中毒气体没有查明，我们是否可以继续住院治疗？ 5.如果查不出来 ...
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月30日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店开业后再继续上班，但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资， ...
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月进入一家企业工作，为国有企业，实习期为一年，期满后转正，现在企业需要进行改革，更换名称，需要从新签订劳动合同。但是之前签订的劳动合同还有两年才到期。本人不 新合同。当然，按照合同法，可以不重新签订合同，原合同继续有效的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方 ...
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，身体又出现不适，假期2月14日到期，从2月14日至2月22日期间上班，身体再次出现严重不适，现无法上继续上班，单位要求辞退，请问我因单位 及辞退如何维权，而且我自从2003年就开始在这个单位工作在，而国家要求同工同酬，2014年初单位硬逼我们同邮政局签结束劳动合同，再要求我们与外包劳务公司签合同，但 ...
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，身体又出现不适，假期2月14日到期，从2月14日至2月22日期间上班，身体再次出现严重不适，现无法上继续上班，单位要求辞退，请问我因单位 及辞退如何维权，而且我自从2003年就开始在这个单位工作在，而国家要求同工同酬，2014年初单位硬逼我们同邮政局签结束劳动合同，再要求我们与外包劳务公司签合同，但 ...
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