一份无固定期限劳动合同，后来又签了一份两年期限的，到今年6月底就到期了，他想问问，这份合同到期之后，单位是不是就不再给儿子续签合同了，儿子的 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司称晏民的脑出血系其自身疾病所致，不是因外伤原因造成的，但不能提供有效的证据证明 ...
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：2017年7月17日到2018年 7月16日，合同到期后，乙方在甲方多次提醒之下也并没有续签合同。（如今是2019年1月份，甲方依然与乙方一直 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 5月17日。由于申诉人与被诉人将于2011年2月26日合同到期，此期间很可能仲裁案件受理还未结束。故，申诉人申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和 ...
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合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成 工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位 ...
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情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议，起诉 体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾，《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经 ...
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是关联企业名称），马上要2014.04合同要到期了，公司通知我不予续签赔我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的 下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人 ...
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一家民办非企业单位工作，于今年6月开始休产假，并与用人单位续签了劳动合同，为无固定期合同。产假期间，用人单位因自身机构调整，将我原工作部门并轨至其它部门，而我的工作岗位由她人顶岗，用人单位在产假期间未给我任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由 ...
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2014年2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14 的离职手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职证明”上写“与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职证明”上盖章，且丝毫不配合 ...
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的； 4.2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商一致后，方可续签合同。 6、甲乙双方均应遵守本协议， ...
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