公司均未与我签订劳动合同，我应索赔多少？具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2 实发﹦4600元 7、2010年年终奖金:1～12月合计实发﹦5000元 8、入职三年，至今也未帮我购买社会保险金 请问： 经济补偿金应为多少？如何算？ ...
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5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6 、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司 ...
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我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后，最终实发工资为1005.09元）。对此，我提出异议，公司答复说已经多发我 ...
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我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后，最终实发工资为1005.09元）。对此，我提出异议，公司答复说已经多发我 ...
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您好律师，请问合同实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，我的基本工资1500元，但是实发的一直都是固定打卡5000元一个月，从未发过工资组成明细条，劳动合同上写的工作时间是周一到周五每天11小时，每周周日休息，没有写周六的安排 ...
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单位一年没有和我签劳动合同要是解雇我，我是不是能得到双倍工资的补偿啊，但是这个双倍工资的补偿是基本工资的补偿啊，还是实发工资的补偿啊？我的基本工资是1080，加上加班费实发工资是3000....
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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事实和理由：申请人夏雷于2012年7月23日与被申请人签订3个月（2012年7月23日到2012年10月9日）劳动合同。当时约定工作职位是办公室主任，基本工资是2000，绩效工资是2500，在履行劳动合同期间，被申请人以工作能力不行随意降低工资标准，9月12日实发3500元工资，在职期间没有交 ...
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子公司与A地的股份上市公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同的工资是实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。 一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、赔偿金等 第2和第3难度可能会很大，但 ...
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具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3月～2009年12月 年1月基本工资：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008年年终奖金:1～12月合计实发﹦4600元 6 ...
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