本人于2014年10月22日加人该公司，工资2500基本工资+1000元技能工资+500元绩效公资。至今2015年4约2日，已将近5个月，公司未签订劳动合同，也未安排转正及购买社保，是否合法？本人14年12约月份工资实发3560元，以未完成公司任务为由，公司扣除440元。14 ...
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本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！ 发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有 ...
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方式告知本人,邮件原文大致如下 XXX您好！ 根据公司在OA系统公布的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬 ，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确 ...
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函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深 -17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它补贴（虽然录用时有口头 ...
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，每日工作12小时，共工作了40天，休息了5天。，由于没签劳动合同一类的书面协议，我的工资是基本工资2300，餐补520，话补80，全勤100。因为我4.9请病假（ 件工作服，有一个店方发薪日给我帐户打钱的银行对帐单(没有公司名头，能查到帐号，个人查不到实名），有一份关于最后一天和经理关于开工资和离职 ...
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劳动合同上写1300元/月基本工资，但实发580元。合同上没有写有关绩效工资。但每月实发2000至5000元。但孕期和哺乳期正常上班后，每月绩效工资降为500至1000元，基本工资580一样。请问用人单位这样对孕期员工合理吗？谢谢...
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我在私企工作，每周休息一天，单位和我签定合同时在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（没有工资条）。现在单位以经济不好将我辞退， ...
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还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密 将损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准是基本工资（扣除保密金、房补等）还是实发工资总额（包含保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢 ...
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的律师，您好，我的劳动合同写明基本工资是6500，合同期是20131.2-2016.1，在2013年7月时加了2500元工资，但是没有从新立合同，我的2500元每个月按津贴方式发放实发2450元，50元公司称是发票钱），今年公司以业绩不佳为由，要停止发放2500元，我们公司有很多员工的情况和我一样被 ...
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，我的劳动合同写明基本工资是6500，合同期是20131.2-2016.1，在2013年7月时加了2500元工资，但是没有从新立合同，我们公司有很多员工的情况和我 工资，包括外籍员工，我的2500元每个月按津贴方式发放实发2450元，50元公司称是发票钱），今年公司以业绩不佳为由，要停止发放2500元 ...
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