指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的 ...
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四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：----- 作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、 ...
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标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《 铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同 ...
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的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年 ，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据 ...
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工作制度，在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（ 工资约定只能是每月（21.75天）或每周5天工资约定,可以要求支付，有的律师说已经约定了就不可以了，哪位律师说的对呀，可不可以要求单位支付 ...
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年1月开始和公司有签个人劳动合同，合同上工资是1800元。签合同后，公司每月给我交社保和医保等国家规定的保障。但工资实发到手就是1638元。 公司情况： 奖之类的，而2011年却什么也没有，只有基本工资。而其它部门的员工，有的有发，有的没有发。公司的技术股东也没有发。 公司的效益不好，我也不想继续浪费 ...
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是我们上班迟到早退，有几天没有打卡要算我们旷工，要扣我们工资。我之前的工资是基本工资1300，伙食津贴200，交通费100.所以一共是1600+提成。但是12月工资单 元，提成37.34元，税前应发7.5元最后实得474.85元。我想问下公司这样扣我们工资对不对？我们如果去申请劳动仲裁的话是不是能获得 ...
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年10月起在该公司工作，当时公司老板承诺月工资8000元（5000元每月实发，余下3000元以工资补贴的形式在年底一起支付），提成比例为销售额的千分之三， 沟通的录音），而且在签订劳动合同的时候只填写我的基本工资为5000元，我想咨询下您我如果通过劳动仲裁机构能拿回我2011年的工资补贴及销售提成吗？ ...
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我是在本单位规培的学生，医院方说我拿了保底的工资，拿了规培轮转科室的1/2平均绩效，再加上国家补助和省级财政补助，就超过了和我们同职称 ，这样是合法合理的吗？因为我们基本工资是2500，国家补助+省级补助正好2500，所以实发2500+1/2科室绩效。这样算不算是窃取国家财产，或者是没有履行劳动合同？...
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