老员工，就告知不续签可以补贴几个月工资等等，要不就买断前面的工龄，需要重新开始签合同。 公司每年都有身体检查，但是从来都是没问题的（怀疑公司 最后省级鉴定委员会鉴定结果依然是十级。 补充条件： 1> 2012年12月，旧劳动合同到期；检查结果重金属镉含量超标，然后职业病鉴定等系列程序，直到2014年5 ...
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月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发［ 有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”。 因此，“一次性医疗补助金和伤残就业补助金企业”应认为是企业 ...
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乌鲁木齐地区,2016年由于未上班公司出具离职通知书,工伤九级已鉴定,工龄20年,与公司签定无固定期限劳动合同....
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伤残为6个月的本人工资；（破产管理人不给） (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 时，没有按照优先拨付工伤保险待遇费用。而是欺骗我们说：“你们先把买断工龄工资（每年1200-1400元/及364元/月）的生活费领去，工伤职工的补偿 ...
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结果看见主管，主管直接就说我旷工....不想呆这个公司了，跟公司提出协商解除劳动合同，公司那边计算是赔偿我4万多（15个月平均工资），在扣除两万（住院 协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个月，4年工龄的经济补偿金4个月，一共19个月以外，还能索要什么合理的赔偿，如果请一名律师的话， ...
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