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劳动合同
未
约定
具体岗位的，单位进行竞聘上岗、调岗是否合法？
我在本单位工作15年，公司
未
规避风险，在签订
劳动
合同
时
未
约定
具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门 ？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给
报酬
，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种支援生产是不是符合劳动法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1013952.html-
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