休息了一年去第二个培训机构完成的培训。在06年的时候就与公司签署了合同，并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。 第一个培训机构破产后，来到 对公司已产生的培训费用承担赔偿责任？合同里面有劳动报酬条款，但不详细；也有解除合同条款，提到甲方未按照劳动合同约定支付劳动报仇的，乙方可以随时通知甲方解除 ...
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说要变更公司名称，法人还是同一个人，要求员工签定了一份离职报告，由于李小姐与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给， ...
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合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。 1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点及劳动报酬等情况明确告知乙方， 拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在原有的合同上新增的附件，我去年已经签过正式合同。...
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深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同?额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 这个第二条用不上么...
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、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月 中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方 ...
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条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并 ...
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的规章制度和操作规程，甲方可依据相关规章制度进行处理，直到解除本合同。 第四条 劳动报酬 （一）甲方承诺每月____十五___日为发薪日。（ 检查。 甲方为乙方购买意外保险。 养老保险 经双方友好协商同意，按照甲方双方约定，为乙方办理养老保险。 养老保险办理办法 养老保险由乙方按照当地社保局规定当地 ...
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公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予 ...
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公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予 ...
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龙某于2014年9月24日进入一家汽车4s公司做行政人事专员，面试时约定“表现好，可提前转正”。试用期工资为1500元/月；转正工资是1500元+后勤提成 年1月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动报酬部分也未填写，转正部分填写了 ...
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