公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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劳动合同法中明确规定协商解除劳动合同“月工资标准是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资”，我的问题是该月工资计算依据是什么？因为生产车间生产时工资可以有 月/月左右，即12个月平均工资时，是否应该把停产工资去除掉，只计算生产期间的工资？（如1，2,月生产，4,5停产，6,7,8生产，9,10,11, ...
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劳动合同法实施以前，企业违法单方解除无固期职工，违法解除劳动合同，程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2007年，根据单位提供的单位应补缴社保基数，本人的工资是16128元。民法通则》第六十一条规定：“民事法律行为被确认为无效或者被撤销后，有过错的一方 ...
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劳动合同法实施以前，企业违法除名工人，违法解除劳动合同，程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2001年，那时工人的工资很低。民法通则》第六十一条规定：“民事法律行为被确认为无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所 ...
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社保费用吗？还是只能选择其中一种？我写的一份通知书不知道行不行？求专业人士指点，通知书如下： 解除劳动合同通知书 ——————公司： 因本人（姓名身份证号）在 依据《劳动合同法》第三十八条，第三十九条，第四十七条和《中华人民 共和国社会保险法》相关规定。通知贵公司于2014年——月——日正式解除劳动 ...
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由甲方承担。 第七章 协议中止 出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 第一条： 发生不可抗力。 第二条： 根据阶段性的 、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任 ...
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本人2011年底入期公司一直从事温度高达300c°左右岗位的室内作业至今，但公司未按2012年6月1日广东省发行关于《广东省高温天气保护办法》法律规定给我发放高温补贴，现我可否根据《劳动合同法》第三十八条第四款与公司解除劳动合同。还能拿到未发放的高温补贴和经济赔偿吗？...
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公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认我的加班费工资金。没有发放给本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证的 申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在 ...
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公司给我发的[解除劳动关系通知书：鉴于 你现有的工作技能和表现与该岗位的要求不匹配，有较大差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26 月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个去劳动仲裁么？？第二，如果我签字了，公司也盖章了，公司是不是不用付违法解除的 ...
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我于1993年起进入公司工作至今，是无固定期限合同。2015年起因公司经营困难，公司至今只支付到2016年3月的工资，其余一直拖欠着，而且公司没有任何好转的迹象。请问，1.我可以以公司违反劳动合同法的规定为由要求解除合同并要求公司支付补偿金吗？2.补偿金怎么计算？2008年以前和以后的都怎么计算？...
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