的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个 直到合同期限为止？ 三：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在 ...
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的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个 直到合同期限为止？ 三：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在 ...
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经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？ 4）劳动合同法42条规定的医疗期内不得以40条和41条为理由解除劳动合同，到底如何理解? 是指医疗期结束后， 医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知比如请过一次病假，3天。医疗期 ...
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无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十四条合同的变更 承包经营期内，如上级相关政策、规定发生变化或 须退还保证金。 三，乙方具有第十一条第二项之行为的，被甲方解除合同的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； ...
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中规定，若决定不与报社签订新的劳动合同，本公司将会依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据工作年限予以经济补偿。当时的这份通知大家都认可，并且后续 一个解除劳动关系通知，与前次不同，这次只是说公司注销，解除合同，没有解决方式和措施。后来才知道报社决定把我们集体辞退。但直至7月22日，我们尚未收到解 ...
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联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司 之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工 ...
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以下几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同，按照法律，单位应当没有权利解除合同的，对不对？ 2.根据劳动法82条，我 年1月的双倍工资？我看了实施条例，上面第7条讲的是赔偿11个月的双倍，和劳动合同法第82条有点矛盾，我是不是可以这么理解，赔偿的是两 ...
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再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较，那么显然后者效力大，但是有人认为 ...
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参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等 应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 ...
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不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人 。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循 ...
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