我与工作单位签订有劳动合同，合同规定按国家的规定交纳养老保险，从去年九月份开始，单位开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位其实一直都没有到劳动社会保障厅帮我们交纳任何养老保险金，我想请问一下律师，我是不是可以以劳动合同法第四十七条，第八十五条第四项，第八十七条所列条目向 ...
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每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除 ）因2014年10月15日，因部门主管征求下半年最佳发展规划方案，最终贾某的方案没有被采纳，再次向部门主管提出建议采纳时，领导不予采纳，最终贾某与 ...
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我司与A员工需要解除劳动关系。但是通过协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同，所以不 工作五年，支付五个月工资，这样合法吗？我查了一下劳动合同法，第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定 ...
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2011年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会， ...
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1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围？这个规定在新的劳动合同法颁布后，是否还有效？ 2.解除合同时，我 《新的劳动合同法》，每年给付一个月工资外，还有什么其它补助？ 3.如果改制后的新单位不用我了，我该怎么办？不是说患大病后，给于6个月的补助吗？...
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其他违约责任条款： 因乙方（受聘人员）单方面解除合同的，乙方应当向甲方一次性支付违约金。违约金=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订 了，但实际上到目前为止未接受到相关培训），这违约金的约定是否合法？ 因为根据《劳动合同法》中：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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，因企业用人原因被调转到长春龙家堡煤矿工作，我去工作了几天，因不习惯那的工作环境，想不干了，现在回家了，没去工作，单位应该算欠勤，当时也去那 那样给的补偿少，我想知道，我怎么做才能领到多一些的补偿，还有我是该等单位通知我解除劳动合同，还是等劳动合同法规定30天，还是直接去找他们协商呢？请各位律师帮帮忙 ...
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基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上，待确认后方可生效；若雇员不回复，15 工资+补贴，高于平时但低于3倍，并且明确申明不允许退班，如果退班则罚款并记作违规，而合同规定两次违规即可解除合同。请问公司此欺骗之举是否合法？...
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违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102 ）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...
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