并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民 重大经济损失，甲方有权追究乙方相关法律及赔偿责任。并有权辞退乙方，不予以经济补偿。 八、乙方对设备及物业设施的日常维护、增加、安装、改造，小事可 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，并共同遵守履行本合同所列条款。 一、 给甲方不少于人民币 __________万元作为违约金，该违约金不足于弥补甲方损失的，乙方应当继续承担赔偿责任。 （五）特别约定：甲方工资表中有一栏加班加点、休 ...
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主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他 以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四 ...
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协商，就共同投资设立本协议项下公司，启动本协议项下项目的有关事宜，依据我国《公司法》、《合同法》等有关法律规定，达成如下协议，以资各方信守执行。 出让的股权比例由全体股东一致决议； 10.1.4 该股东认可本协议条款约定。 第十一条 股东退出 创始股东，经其余股东一致同意后，方可退出，其已兑现的股权 ...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的 额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动离职时剩余合同时间不足6个月的,按照实际月 份补偿。其他违约责任条款按国家《劳动合同法》相关规定执行...
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中《华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 一，乙方必须绝对服从甲方的管理和安排，遵守职业道德，保守 十万元人民币，（上同）。本合同如因一方当事人违反约定条款导致本合同解除的，则须向对赔偿十万人民币违约金。如果甲方无故辞退乙方，必须付违约金十万给乙方 ...
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国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上 2 被拆痕迹请拒绝接稿）。 8、乙方须向甲方缴纳合同履行保密条款，保证条件之责任:乙方对甲方所委托之打字文稿内容，应负保密之法律责任，非经甲方 ...
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约定试用期为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术 》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月 ...
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，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规开除得赔一年2个月工资！他这是否属于违法，是否我能获得赔偿 寄过来的第三方合同书，也是他让我签的，所以我是否能按照劳动合同法实施条例第十条叠加劳动工龄向他们索要经济补偿(就是6年加1-2个月工龄) 4.如果可以按 ...
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合同主体变更过，无劳动局备案，一直签署的是劳务合同，合同内容是劳动合同内容，但《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款不全。 合同已经换过3次以上 会受理，我需要拿到什么东西才对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在 ...
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