未满约定工作年限，不得以任何原因申请辞职、调出或长期请假离院，否则赔偿甲方违约金伍万元整，并按甲方其它有关规定执行。申请人于2014年1月参加研究生 后，解除了劳动合同。但被申请人上述行为违反了劳动法规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，要求被申请人返还解除合同时申请人支付的违约金伍万元整及 ...
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在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约 甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 10 万元。 （2）因甲方拒绝支付乙方的竞业禁止补偿金而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求赔偿。因拒绝支付乙方 ...
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任何一方除上述条件外提出终止合同，均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五险一金，我能要求双倍赔偿吗？...
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原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50 劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为 ...
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条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本 劳动合同法》及相关法律的法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经 ...
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或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约 追加支付滞纳金。 这个是培训协议中的违约责任 请问： 1.它这样的协议合法吗？如果不合法我是否需要遵循？ 2. 6.3中的迟延支付的，以每日千分之一 ...
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甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方 约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择 ...
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高校教师，2006年7月硕士毕业到校工作，9月 份与校方签了一份劳动合同，服务5年，违约金少一年为0.5万。我于2007年10月评上讲师职称，服务期 再回原 单位了，是否一定要赔偿8万+以前的讲师合同违约金才能顺利拿到档案、户口、组织关 系等材料呢？单位要求的8万违约金合法吗？单位和我签的委培 合同 ...
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高校教师，2005年7月硕士毕业到校工作，9月 份与校方签了一份劳动合同，服务5年，违约金基本部分为2万， 然后是少一年罚3000元。我于2007年10 单位了，是否一定要赔偿16万才能顺利拿到档案、户口、组织关 系等材料呢？单位要求的16万违约金合法吗？单位和我签的委培 合同合法吗？我是否可以通过 ...
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在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 支付违约金人民币___伍万___元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿 ...
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