加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补 急需。应该认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门， ...
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显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约 定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体 ...
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》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见， ，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、 ...
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固定收入既为基本工资，所以本院以基本工资2990元作为计算加班工资的基数”是错误的 （1） 审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （ 报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人 元，在法定休息日加班合计120天，加班费为（1800元÷21.75天×2﹣100元）×120≈7862元，共计9383元。 庭审过程中，双方不同意进行调解，根据《 ...
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