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合同纠纷
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如此错位,公道吗
下却判定被告
的
协议书其合法、有效。《
劳动法
》、《中国工会章程》
中
是有相关规定
的
,不是无法可依。一审
的
判决是偏离了原告诉讼主题,造成判决错位,应重新认定再 程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付
的
加班费
、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿
的
计算
基数
、及市多次上调最低工资,而被告不给上调等 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-
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是知晓
的
,其行为违反《
劳动法
》第85条;未按照劳动合同
的
约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
的
,安排加班不支付
加班费
的
,责令限期支付劳动报酬,
加班费
或者经济 程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付
的
加班费
、年休假、医疗补偿、经济补偿
的
计算
基数
、及市多次上调最低工资,而公司不给上调等 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-
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劳动法中关于加班费的计算...
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