，理由是没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
//www.110.com/ask/question-842065.html-了解详情
单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢...
//www.110.com/ask/question-775325.html-了解详情
您好： 关于公司过节费无双倍、三倍工资以及公司不给倒休，是否可以以劳动法三十八条规定：（二）未及时支付足额报酬为由解除劳动合同，并根据劳动法四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，索取半个月的经济补偿（1月6日入职，至今未满半年），同时工资及绩效结算至离职当日？...
//www.110.com/ask/question-3822114.html-了解详情
部门想以合同正常到期为由不给补偿。而且在我签定的劳动合同里关于经济补偿金里有一条：下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：乙方按照本合同第九 的：双方协商一致，劳动合同可以解除。现在部门只在口头上通知合同到期不再续聘，这条能否做为部门不支付补偿的依据？如果应补偿，我应该用劳动法里第46条 ...
//www.110.com/ask/question-1113759.html-了解详情
我们公司以裁减工作岗位为理由,是属于劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况吗?可以以这个理由和我解除劳动合同吗?公司说是总公司要求减员增效,要裁减岗位.这个说法是合理的吗?同时公司的业务和生产量在上升....
//www.110.com/ask/question-1106261.html-了解详情
1、你好，我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金， 沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与用人单位自主协商还是要 ...
//www.110.com/ask/question-744896.html-了解详情
合同，想要求原合同继续履行，能否要求 河南石油勘探局 重新给我安排另外的二级单位。因现单位为施工单位严重违反劳动法关于工作时间的规定。但现工作单位说我不与“中石化另一单位”签订劳动合同就与我解除合同。劳动合同法39条规定的：用人单位可以解除劳动合同的六项，我一项没占。 ...
//www.110.com/ask/question-2841200.html-了解详情
工资待遇没变，职能也没有变，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签订解除劳动合同协议书？如果不签我们还有两年的合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？ 另外我们的工作是上班24小时休息48小时，按照劳动法的规定严重超时，是不是应该要求赔偿？用 ...
//www.110.com/ask/question-879536.html-了解详情
，客户现在没明确表示到底是要不要货，货物还在公司（关于单子问题，双方都没提交有效证据）。 第二，估计劳动仲裁以后，公司还会纠缠去法院，那么由于合同期要到 工作？作为一个普通劳动者，我不可能等半年以后再去工作的呀，劳动法规定不是拖欠工资就可以立即解除合同的吗？请问如果我仲裁后我想去上班，但是法院那边还没 ...
//www.110.com/ask/question-60355.html-了解详情
律师你好!关于劳动合同中约定工资出现错误。我是08年1月签定了劳动合同的，因年久导致给我的合同遗失，为此我找公司人事部复印了一份给我。 为计算加班加点的时薪标准)。此为公司失误，我能否以此解除劳动合同并要求公司按照劳动合同约定补偿工资差额。同时，请求公司按照劳动法中第46条的规定作赔偿金。谢谢指点!...
//www.110.com/ask/question-14519600.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务