口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人 7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用 ...
//www.110.com/ask/question-137463.html-了解详情
加班工资，公司不于理会，我每次提到时，公司就以各种理由往后推拖，不与发放。 我现在打算辞去这份工作，我希望能够得到补偿。在此，我想确定一下补偿金额 都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定，我向公司提出每月支付我二倍工资，需要什么证据吗？自己写 ...
//www.110.com/ask/question-67248.html-了解详情
住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款，自愿签定本 总的工资收入之中。 第5条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
并且在下个月20号公司的统一发薪日发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说， 针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我决定在端午节后6月3日找公司人力资源总监， ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html-了解详情
月有很多时间没事做就一分钱工资没有,公司没有任何表态,再就是工资没有发放,自己不算就没有工资了,白做了, 所以就直接离职走人,我这样离职是否有为否劳动法规定或者是公司 月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1984172.html-了解详情
与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为答辩人2016年5月10日至2016年10月8日 原被告双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9 ...
//www.110.com/ask/question-10343852.html-了解详情
办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我 因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方友好 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务