元，被申请人以上海分公司注销为由辞退申请人，被申请人拒绝按照《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用，申请人赴深圳申请劳动争议仲裁。提出以下仲裁请求：1 应该支付佣金？ 第四，被申请人是否应该支付高温津贴？ 第五，本案深圳仲裁机构是否有管辖权？ 第六，本案申请人提出的交通费、律师费应如何处理？ 第 ...
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交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有哪些律师所可以委托？（公司总部在长春 ...
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原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署用工地点更改，劳动者有权 对劳动者的工作内容有所更改，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否 ...
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银行监管业务部统一管理和网络办公。 2014年9月1日，一汽物流有限公司银行监管业务部相关领导向我们发了一份交接函（可见附件二）叫我们把交接函函拿给 交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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你好！有一劳动纠纷案件希望你能帮忙给些意见。 具体案情如下：（劳动者）原告于2009年9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于2009年 与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位 ...
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才会给我交保险。还有，公司有这样规定，一个月休息超过7天，没有老板批的请假条，保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候 形式。公司相关人员说什么时候到相关部门拿合同，上面未填写内容和任何人签字，公司让我自己填，至今我没有签合同，请问律师，公司是否可以以此为由而开除我，不进行赔偿 ...
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、辞职的教师，经学校同意后，须先缴纳服务年限补偿费等违约金，再按程序办理相关手续。 1.服务年限补偿费。以来校工作年限为准，享受了安家费的，按每年递减20%予以 （六）法律、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁 ...
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3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 是怎样？ 在没几天就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿 ...
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事实与理由： 1.原仲裁,裁决决被告支付原告2013年6月克扣的工资. 裁决书上有叙述:申请人在2013年6月满勤(法定5天8小时,21.75天,合计174小时 请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭 ...
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将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1 工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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