申请事项： 一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金47500 元。（补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 事实与理由： 申请人于2005 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况 ...
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，彼此沟通解决。确认对方不同意协商解决后，再进行司法解决！” 我的回复是：“经理，首先我要和您声明两点：1、离职交接单本来就在我手上，流程周经理 被公司辞退，没有任何辞退补偿金，加班费公司还不愿意支付。我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行，不 ...
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文化培训学校 柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订 的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 第二十五条：乙方承诺，在为甲方履行职务时 ...
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公司的打算为由，口头通知我做到12月底，并说了补偿金的数额为1万2。我本人不同意补偿金的数额。本人查阅了劳动法，公司属于单方面违法解除劳动合同，应该赔偿2倍 发。请问现在公司辞退我，剩余年薪我可以拿到吗？2倍补偿金应该是4-5个月的月平均工资。到现在为止公司只有口头和我说了解除和赔偿金的事宜，我现在 ...
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气愤提出辞退我，给我结算工资到9日，然后离职。但是给我结算工资时要我签署和公司无经济纠纷协议，我未签收就没有发给我工资，我现在有几个方面的要求： 一 保险 三，未签合同要双倍工资 四，辞退未提前通知要一个月的经济补偿金 五，单位未按照劳动法辞退我，给我一个月的赔偿金 请问律师，我这几个要求是否合理？我 ...
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两月工资4512*2=9024元元； 2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元； 3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济 关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关 ...
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.9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部进行人员调整 劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责 任吗？...
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学校的负责人，有一员工经我们口头辞退后去申请仲裁，仲裁机构不予受理，理由是:被申请人属于非企业组织，根据劳动法第二条的规定，国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，现本委决定不予受理。后这个员工诉至法院要求我支付工资，补偿金，赔偿金，还要我给他补交社保。我们之间 ...
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9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日离职，而当天公司又以副总不在为由不发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒 ...
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