简称荷兰分公司，荷兰分公司法人与深圳总公司法人不一样），重新签订了为期两年的劳动合同（英文版的），合同有一个条款写了“本次合同生效时，与总公司公司或其他 需要工作签证，我是以KM家属的身份来到荷兰分工作的。 如果公司不给我经济补偿，如果起诉深圳总公司，我能胜诉吗？ 来自李小姐。 2016年1月13日 ...
//www.110.com/ask/question-5961212.html-了解详情
工作20年，现公司可能停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这是合法的吗？2，这种经济补偿 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？，且每月工资以当地社平3 ...
//www.110.com/ask/question-3882389.html-了解详情
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被 、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ 谢谢各位热心朋友和律师的指点迷津。...
//www.110.com/ask/question-264418.html-了解详情
香港公司在越南注册了分公司，它在中国聘请了一批中方技术员工到越南工作，在越南入职，在越南分公司没有签定劳动合同,没为我们买社,现公司辞退我们，公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动法保护,也受越南劳动法保护?...
//www.110.com/ask/question-2131971.html-了解详情
一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动法保护,也受越南劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-111027.html-了解详情
故不能退休，只能得到公司帮我交费时间段的社保退费。与泰国劳动法规只要是试用期满，如有公司辞退员工在实际在职的天数补偿。因此，我有10年时间补偿金额折合 公司是半年一次假，现在突然通知我立即退休离开公司，我家具家用电器等物品均无法带走，而回国全部需要重新添置给我带来经济压力及造成损失是否该由公司承担？...
//www.110.com/ask/question-1155543.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务