年龄大了，身体多病、丧失劳动力，为了老有所养，生活有保障。多次找单位领导补缴社保申请，他们不予理睬。我是一个残疾人坐车不方便，特向领导申请，依据 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系 ...
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第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营 可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出 ...
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次提出异议，乙方承诺后却并未执行）经多次商讨，乙方给甲方补缴了2017年7月至2017年11月的社保公积金， 2017年7月至2017年8月的公积金 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未签署 ...
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机构（XX市人力资源和社会保障局投诉（详见《投诉信》，请求责令用人单位XX镇政府补足劳动者王X2003年10月28日一2013年1月4日社会保险费，以 年10月28日—2013年1月4日社会保险费。 事实与理由： 用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。投诉人自2003年10月28日—2013年1月4日 ...
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买社保不用写进去，社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011年9月1 ...
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，该校拒绝为申诉人交纳相关社会保险已损害申诉人切身利益，申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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元。 7、要求用人单位兑现拖欠的工资和福利。即865+281+400+720（60+300+360）合计2266元。 8、要求用人单位补齐实得社保。应按实际工资的 规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。 ...
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出差旅报销共计3682.9元 六：请求裁决被申请人为申请人补缴自2014年2月至2015年4月社保费用合计15000元 七：请求裁决被申请人为申请人支付失业 按规定签订书面的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险及 ...
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，2007年12月开始交“五险”，说是之后给补缴前期社保，但是查询只补缴了07年11月的社保，之前的3月至10月社保、医保、事业、工商等什么都没有 因用人单位不按时为劳动者建立国家法定的社会保险费，提交辞职。并请用人单位按劳动合同法第三十八条的规定及时办理离职手续并补缴欠缴的社会保险费。但是武汉分公司 ...
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裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人在职单位应缴纳而未缴纳 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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