规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500 我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、第三十八条第三款之规定，自员工入 ...
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但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候，公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷，才与我签订劳动合同缴纳保险，但是只为我补缴了2009年9 的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“第二十六 ...
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工资1500元及调整岗位。申请人不得不辞去工作。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 申请人的平均工资为3000元，故被申请人应当为此另行支付2.1万元的二倍工资同时补缴社保或者相应补偿。这样可以吗？ 我可以同时提出投诉和仲裁吗？我的申请 ...
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本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并补缴社保吗？（本人目前在哺乳期） 查了下相关法律，对我有利的是劳动法第38条，46条、47条、87条要求给予双 ...
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未续签合同（公司原因）直至10年1月1日才续签合同。 公司与10年8月开始购买社会保险，之前的18个月未补交保险。并强制签订补偿条款（18个月补了 做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准 ...
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实际用工当月起至为本人办理社保的2011年6月期间的各项保险费用，如因延迟缴纳保险对本人造成的各项损失，请公司予以赔偿。 5、按本人与公司签订的 、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的；”为由，立即要求解除劳动关系并索赔共计13531元人民币，并补缴齐社会保险。 请 ...
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以书面辞职为由不给工资，各种为难） 按现有的证据能否实现拿回属于我的基本工资，抛开其他的什么加班费、社保。 如果不行，我还需要什么证据成功率比较 《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴5月和6月的社会劳动保险费. 此致 广州市劳动人事争议 ...
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解决不了，让我找医保处理论，找医保处工作人员说是单位的责任。为了医保之事我请两天假跑社保与单位四次，造成了务工费140与用车费120 的负责人及人事管理人员不切实履行本份职责与法定义务，无视法规，玩忽职守，逃避应尽的法律责任和义务，是违法的行为，用人单位欠缴劳动者社会保险费应当承担法律责任和经济损失， ...
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人无社保。 我想请教 1。要求回去上班，恢复我工作。 2。要求为我补缴社保和补还我待岗以来生活费。(要有理有据） 请大家帮帮我出出主意，帮我整理一些 释（2004）8号。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条, 第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...
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合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿 的工资3000*17=51000元，并要求公司补缴这段期期的所有社会保险金。 2. 公司从2012年8月开始缴纳社保，当时本人任职“采购主管“，月薪3500元。但 ...
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