我是2010年12月1日入职的，合同期限是2011年1月－2013年12月31日止，如今企业因裁员，要同劳动者终止用工合同，请问劳动者应该如何维护自己的权益？...
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国有视做弱势，还留在企业里养老给很低的待遇，很多本来应该维护老职工权益的都被现在公司规避了，如何维护老职工的合法权益、从大的方面看个人单位解决不了 上的公司就想逼迫那些为他们干了很多年的老职工自己提出离职辞职不给任何补偿，这种行为有时不尊重普通劳动者而降低成本的方式，是现在公司企业的问题还是打工者普遍 ...
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在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的处理方式对业务和 ，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工 ...
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