方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作。协调过程 内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录，苦于没证据。请问我应该如何维护自己的权益？具体怎么做？...
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你好，劳动者和商家未签订劳动合同，劳动者在应聘时双方说好每月多少钱，可发工资时却有意借口克扣，劳动者该如何维护自己的权益？...
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公司恶意调岗，降低薪资，克扣劳动合同一年，人事欺骗劳动者在合同上签字:本人已收到劳动合同。签完后。人事夺走员工的劳动合同，抢夺过程中引发冲突。 将人事手弄 开除，扣除部分工资。员工有错，已赔偿人事，但公司多次违法劳动法，并欺骗员工，降低薪资在先，篡改劳动合同在先，员工该如何维护自己算权益，还能仲裁吗？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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少数未转聘之一。眼看上次签订的外派2年的期限很快就到期，如果用工单位最后不帮我转正，是否要给予我赔偿？如何赔偿？期待回复。谢谢！...
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解除劳动合同时未通知本人由他人代签是否合法，劳动者如何维护自己的合法权利，法院是否受理？如果不受理应该怎么办？...
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月月底签订劳动合同，签的合同只有一份，然后所合同由用人单位单方保有，并没有给劳动者一式两份的另外一份。在签订合同后的三个月里没有给劳动者缴纳社保， 要挟如果不按他说的交接就要诉诸法律手段。个人平时法律修养方面不够健全完善，希望能得到相关专业的律师建议，这种情况下，如果诉诸法律，我该如何维护自己权益？...
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有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （ 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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丘敏律师你好！2009年入厂至15年连续签三次固定合同。12年签第三次合同时厂方提供格式化文本合同:三年固定或无固定合同当时签三年的。合同快到了。请问厂方以终止合同为由？如何维护自己的权益。是否应当让厂方支付给劳动者工资二倍的差额？谢谢！...
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