劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？...
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给我待通知金，经济补偿金，赔偿金。 这三个是否可以同时获得？另外这些名称所指的工资，是劳动者的平均工资吗？ 我现在的仲裁请求是 先恢复双方的劳动关系 。然后我已用人单位不缴纳社会保险的事实为理由按照《劳动合同法》38条解除劳动合同，索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条的规定，以用人单位之前的 ...
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工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话， 走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定 ...
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2月12日上班，14日部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我应该索赔两倍吗？ 3、公司没有提前一个月书面通知 ...
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公司由于编制裁减，提前与我解除了劳动合同，我已在劳动合同解除通知书上签字。但是现在我发现劳动合同法41条有下列规定：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 我妻子无工作在家看孩子，是否符合此项规定，公司不能与我解除劳动合同？...
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月1日一早，我接到公司的快递，内容如下： “经前期多次与您协商（实际只有提前解除劳动合同的那次协商，之后公司仅书面递交调岗通知），均未得到您明确的书面 安徽拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我 ...
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除上面那个问题外，我还想问问，解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期，以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期？还有像辞职的员工，工资发放截止日期应该填哪天？以什么为准？还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天，比如说32天给劳动者吗？ 谢谢...
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13年9月份跟用人单位签订的劳动合同，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我 注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动工资。改劳动合同有效吗？ 劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是用人 ...
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劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖） ？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同 ...
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招聘进入公司工作，约定试用期为两个月，试用期满签定3年的用工劳动合同，现在在公司工作1年3个月，签定合同期未满公司未提前30天书面通知解除劳动合同，怎么补偿劳动者》...
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