关于工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿的要求 湖北省xx有限公司： 本人xxx，自2007年4月进入你公司务工以来，一直勤勉耐劳，不畏艰苦，虽工作中屡受 本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为，你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定，丧失了一个企业应有的社会形象，更严重损害了劳动者的 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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转移至东莞子公司，未重新签订劳动合同或第三方协议，变更合同主体，是否可视为公司未与我签订劳动合同？ 2.根据您在博文中所说“劳动者在同一时期内，不能与 年7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金，是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持？ 以上疑问盼能 ...
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工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（进口报关部经理） 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求向仲裁委员会提出 ...
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，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝的话是否合理并仍然可以申请补偿。2. 关于公积金. 我们公司只给我们上了 劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同判断呢。我在天津，以您的经验，天津的仲裁更倾向劳动者还是企业呢。...
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津人社规字〔2018〕14号 第十五条规定用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果单位在2000年至2004年存在未给职工缴纳保险 ...
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的辞职，所以劳动仲裁部门不支持我的经济补偿金（一年一个月的补偿）要求，可是大多数的律师老师说可以啊。彻底晕了，好难啊！北京是首都啊！天子脚下。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，同时也可以要求经济补偿金，这条是真的吗？...
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月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类 单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿 ...
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高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限劳动合同已经几年时间，被申诉人 人诉中国工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高 ...
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甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的 条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准 ...
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