我是北京的， 北京是有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工 ...
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于2012年8月自费去了英国剑桥大学做研究。9月下旬医院人事处要我女儿签“北京市事业单位聘用合同”（合同期从2012年9月24日起至2015年12月31日） 8条“对已签订聘用合同，但未被聘任上岗人员的安置”精神，医院应支付我女儿不低于北京市规定的职工最低工资标准。那我女儿到底需不需要退回已发的工资？ ...
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加班工资的； （三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。 有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。 仲裁是否支持，如果不支持为什么？...
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我单位是在北京市西城区注册的，销售和会计部门在北京，加工点在河北省怀来县，现在工资是北京发一部分怀来发一部分，两地发的工资都低于当地最低工资标准，另外社保交费也是按最低工资上不按着本人实际工资上，这样做有法律依据吗...
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一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。试问：每月全勤奖计入到工资里是否合理？福利不是不应该计入到最低工资里么？而且 ...
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左右）停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职， 有一条是“由于甲方生产任务不足使乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话，是不是对我很不利？是不是一点办法都没有了？ ...
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你好，我近日到一所民办单位上班，单位没有签订劳动合同，还要求试用期3个月，3个月以后才能给上险，而且试用期工资没有达到新规定的北京市最低工资标准（最低工资标准1720是吗？）我要怎样维权？...
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我是私营企业的职工.公司给我缴纳5险共计1026元.公司说我自己承担230元.我的各种津补贴.包刮销售提成也不到200元..公司给我7月份的工资是最低基本工资1560元-230元+200元==1530元.公司给我补了30元.我发了1560元工资.公司这样算最低基本工资对吗...
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我离职后，公司说我上月扣除了保险后，没有达到北京最低工资标准，给我补了309块钱。让我还给公司。 公司因为工作需要，为员工集体进行叉车培训，离职后被公司扣了610块钱培训费。 在没离职之前，扣除保险后，没达到北京市最低工资标准。也被公司在下月扣掉了。这都合法么。是都不合法么？我该怎么办？...
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