因未能办成工伤保险而只能由新单位支付，从而给新单位造成了损失。 现我想请教大家的是：新单位在支付该职工工伤待遇费用后，能否以原单位和该职工未办理终止工伤保险手续为由，向原单位和该职工追偿由此给自己造成的医疗费用与一次性伤残补助金这两笔损失？有没有法律依据呢？ 谢谢大家！...
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称该地区公务员、事业单位在编人员等投保的保险为“统筹医疗保险”，该保险非工伤保险且不含工伤保险，拒绝按照《工伤保险条例》赔偿死者家属。其赔偿依据更改为 生育医疗保险费用统筹暂行办法》，该文件没有列入关于在编人员工伤死亡的应对情况，工伤死亡的死者家属得的赔偿则更改成了在编人员一般病故情况，赔偿只有很少的 ...
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，出身于1953年，插队后在当地的一家集体企业工作至2004年11月，出过9级工伤，2003年公司由企转制为私企，2004年被强制买断，拿到4万元不到的买断补贴 。另，单位买断后，新的企业续聘我工作了2年，为我买了两年的医疗保险，前后两个单位从未为我加过失业保障金、公积金。 从单位买断后，根据地方政策 ...
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法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条的规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食 ...
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法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条的规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食 ...
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从事玻璃搬运工种，2018年原千在工作中不慎受伤。关于责任承担问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项 医疗金（4160*4月）一次性伤残就业补助金54080（4160*13月）停工留薪期6月（4160*6月）共计126004.44元。我公司应该支付这么多钱吗 ...
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给入了工伤保险。请问，我能够享受伤残补助金，医疗补助金，还有就业补助金三相吗。我找社保所得到答复是因为我超龄只能享受一次性伤残补助金。其他两项不能享受。对吗。如果是这样得到的赔偿还不如人身伤害的多。符合；人社部关于执行【工伤保险条例】若干问题的解释意见【二】第二条的法律精神吗。法律文件中说的 ...
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想问的是，我在网上看到一篇报导，情况基本一样，但经过诉讼，法院支持了保险员工的请求，下面为我摘要的一段话,一审法院经审理后认为：根据2004年6月 实施若干规定》第3条第3款规定，章贡区医疗保险局作为工伤保险经办机构，有权对工伤职工作出工伤保险待遇的处理意见。 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工 ...
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，就去一家三级医院检查，得出的结论是（右耳感音神经性聋）公司说给我们上的有工伤保险，还有医疗保险，我们每个月都缴纳保险费120元，公司给我走工伤保险需要医院开具 这种病造成的原因很多，不能确定，不给开，公司也说没有医院的证明走不了工伤，因为我工资较低，所以向公司借了3500元看病，治疗了两个星期吧，没 ...
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元。 2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551 ...
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