单位内部人员调整需要提前一年强行解除了合同,而且不支付合同约定的单发违约解除合同赔偿相应的经济损失,为此,我在上海提起了劳动仲裁,我是按高院司法解释3将 的条例认定为特殊劳动关系,但以劳动合同法这一不适用裁定特殊劳动关系或劳务关系的法律裁定不支持我请求单位履行合同及支付违约解除合同期间工资诉求,我肯定 ...
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条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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正式加入以来，并没有与我签订劳动合同。2016年签订的劳务合同中，约定的工资标准也并未履行，此劳务合同是为了应对民办非企业单位年审及社会组织评估而伪造 是否涉嫌开展营利性业务？ 3、该单位不与我签订劳动合同是否违法？也从未购买过社保。 4、该单位所发放工资低于当地最低工资标准是否违法？ 5、二月份工资 ...
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本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第 报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 九、劳动争议处理 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
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怀顺1999年9月至2017年9月损失共计832302元无法律及政策依据，且不存在公司破产清算时未预先提取张怀顺的社会保险问题，该裁决书违反已经生效的 人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生纠纷；（二）劳动者与用人单位中间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三 ...
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下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原合同约定 10月29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们 ...
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没有加班费这种说法的。工作了两个多月之后公司给我签了一份劳动合同，试用期为3个月，转正工资要另外协商再做定夺。之后过了一段时间，我QQ信息上问 劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。她认为三个月到期之后应该是用人单位主动来给我办理转正这个事情而不是由我，而且合同里面也 ...
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没有夜班费、没有高温费等。 根据当时签订的合同第七条违约责任：本合同一经签约甲.乙双方必须严格执履行任何一方违反本合同规定，应承担违约.赔（补）偿责任。还 的好坏，但高层领导就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣 ...
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名护士，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工 。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职员工过去一年对医院的贡献。难道我 ...
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