每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈 9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天 ...
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每周工作40小时 未购买公积金，其他五险已购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈 9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天 ...
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时间的证据，因为我们是按指模确定上班的。我查了一下，上班记录由用人单位保管的话，他们是可以的提供的。对吗？ 2014年12月31日合同期满，我 周日上班，周一休息。请问，假如我的加班时间成立的话，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，我们以前法定假日的加班费是按照基本工资计算，而没有加上岗位津贴和课时费， ...
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本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的...
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，估计是把领导得罪了，今天听说单位要我走路。我们的工资组成是这样的：基本工资850 绩效工资一般还是850以上加产量工资 加班工资 维修费用（我是机电维修工）。 22.00后不准下班，还得在单位，一直到第二天17.30才下班。其中22.00到第二天8.00不计算工资。 这当中超时加班明显过低，最让人不 ...
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2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少， 还是4.16万(50万/12)； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应 ...
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80%，剩下的20%年底一次付清，工资也是按上班天数算。经常放休放休期间没有工资。为此我去年年底要求他按合同计算工资。他只同意放体期间发基本工资。还要求我把 我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间是没有算工资的。单位只按实际出勤 ...
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80%，剩下的20%年底一次付清，工资也是按上班天数算。经常放休放休期间没有工资。为此我去年年底要求他按合同计算工资。他只同意放体期间发基本工资。还要求我把 我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间是没有算工资的。单位只按实际出勤 ...
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上班8年，单位未交保险，每年100天休息日加班，怎么索赔？ 2004年至今在一家企业上班，2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同 75天。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是年底发）但是没有书面规定。这样我的日工资应该怎样计算呢？ 6、休息日加班是双倍工资， ...
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老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低，（我的设备员的基本工资是1200，而操作工的基本工资为1100，但主要的是我的设备员职务的奖金比较高一般在2500 没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3的系数）请问我现在辞职会得到哪些赔偿（如我们设备员是没有加班工资的，以前 ...
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