工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 工作9小时,一个月休息一天. 以下是我2008年工资单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴 ...
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：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资 五一等整天节日和周六日假日，零星小时加班没有计算在内。公司一直对所有员工（餐饮行业：公司总部、门店）施行一薪两假，即一个薪酬，两天 ...
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买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣 向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时×1.5 ...
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买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣 向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时×1.5 ...
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11月份的工资下来我只拿到了550元的工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10 5点，如果加班就是早8点到晚8点，其中加班3个小时我们公司却按照2.5小时加班计算，单位说半小时是吃饭时间不能算，而且我们工作一个星期最少加3天最 ...
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元加保密费1200元加竞业限制1200元加岗位工资1200元，4月发放了“加班/补发”及“考勤/技能/迟到”两项工资。以上各月工资在实际发放时均未扣除社会保险费及 年6月1日至8月12日期间并未实际到岗工作，应当以基本工资或最低工资为标准计算赔偿数额。一审法院以每月6000元为基数判令博度公司向彭璐 ...
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啊？ 2、律师说的，如果他给我的写的诉求中，有休息日加班和平时的加班，都只能赔一种，因我们公司没有申请特殊公司，所以按标准，就只能赔我最高的 ，还是合同上写的基本工资为计算基数？就算我合同1200的底薪，现在底薪长到2000元，是按哪数来做计算加班费的基数？我们单位是以成都市最底工资做加班基数，不是以 ...
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这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据 ...
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10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数 自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接 ...
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正规。 第一，进入单位时，只是入职者单方面签署一份空白合同书，并签字。合同中并没有提及到“外包”。之后也没有再续签合同。 第二，我们的工资基本工资为2550，另外 扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么 ...
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