本人在上海某公司上班，去年12月8日入职，用人单位至今未签劳动合同，也未缴五险一金，公司于6月10日解散，我被离职，请问我应有哪些补偿？如何维护自己权益？...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10提出 我签完3份后公司复印上去的，字体和其它不一样，排版也不同，这六条明显和其它合同正文偏左3个字； 第二条应该最前面少（本合同） ...
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。 查阅有关法律法规，发现目前我这个情况属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是只有6个月的经济赔偿金 的，时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，骗我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，我是否可以主张这是正当理由，时效停止计算呢？ 另外就是，6 ...
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从2011年11月18日进单位至2012年3月23日。未签劳动合同、未缴纳社保。现在4月去拿工资 竟然不按当时说的工资结算，还不给我11月上班的工资。（当初说的2个月转正缴纳社保和转正后2000工资的谈话都有录音）现在竟然按1300给我来结算，今天去劳动局电话有调节过 没 ...
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我是用人单位，员工2018年7月入职，未签劳动合同，面试时员工要求不缴社保，把社保在工资中补给他，他自行缴纳。2018年12月向公司借款 每月从工资中扣除1000元还款。员工2020年1月提出辞职，至员工辞职还有8000元借款未还。因2019年行情不好，公司回款不及时，员工工资有所拖延，2020年1月 ...
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我在公司工作将近3年，公司从未给签立劳动合同和缴纳社会保险，今天上班突然接到小组长通知说：主管让我通知你从明天起不用过来上班了，不知什么原因，事前未接到任何通知我就被开除了，而且是在主管不在公司的情况下（主管请假回老家了）被主管开除！ 向我这种情况怎么做才能保障自身利益，公司开除我有没有经济补偿！...
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年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四 ...
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本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和 说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了以后又怎么 ...
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一天上班10小时（早8点到下午6点），加班没有加班费，没有签劳动合同，没有帮缴纳医保社保。固定工资到去年8月为3000元/月，之后为4000/月，现在 起诉公司未帮员工办理医保社保及未签劳动合同吗？公司是否应该赔偿我每个月2倍工资及补交医保社保吗？用人单位这样规定上班作息时间是否违法？另外，我们的应聘 ...
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