总部上班，协商经济赔偿未果，后公司强制要求去上海上班，然后以旷工为由强制解除劳动合同。 本人已申请仲裁，但是仲裁给出只可主张2N经济补偿金，或者主张恢复劳动关系， 正常，而作为孕妇，从孕期到哺乳期都很难再找到工作的，2N对于只在此单位工作2年多的孕妇，比正常产假工资多不了多少，我们很难接受， 请问目前 ...
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，不然会让我的新单位不录用我，还有就是要求我必须要给出与他要求的和公司没有利益冲突的其他公司offer才可以给我开离职证明，这些是否可以作为申请仲裁的依据，我曾向 一份未盖公司章的离职证明让我签字，作为公司留底，却不给我一份离职证明，我该怎么办？当地劳动监察大队说这个要和公司协商。我如果不签字可以吗？...
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延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方 ...
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