2011年10月11日合同期满后，被申请人未与申请人签订劳动合同，但申请人一直在被申请人处上班。 被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定： 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为 ...
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上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 事实与理由： 申请人于2005年7月开始至2014年10月1日一直在被申请人处工作，（其企业在2008年 劳动至今。 申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 自2006年10月15日 起至2009年6月22日，计980天 合140周-3周（休3个春节 ×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的， 待遇，其情形不符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的范围。 另，在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到 ...
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解除劳动关系的补偿，合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资23400元。 (工作时间及工资：2014年10月13日 却因被申请人的原因，与申请人于2016年5月31日提前解除劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍 ...
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劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确 ...
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都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动 ，即使有些满10年的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合同现在公司书面通知我这个月底走人（2010，9.30到期），请问我应该得到怎样的经济补偿？急急急......望 ...
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件短了1毫米 单位把我开除 说我造成重大损失。并什么补偿都没有，本人在单位从事质量检验工作10年。 单位开除的理由是.你检验出来的东西和图纸相差1毫米. 件钢管总价值1万5千元的直接经济损失.因此依劳动法第39条第2款于我解除劳动合同.并且没有任何补偿. 问 我该怎么办？劳动合同法第39条第3项规定...
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 请求事项： 1、 以2003年10月28日至2013年1月4日的《工资补助发放表》为凭。）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款及第三款规定。显然， ...
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的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假 ...
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