，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《 元每年所需补偿金额×3年=69000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述 ...
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个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 补偿金额×3年=69000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位 ...
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劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反 2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除 ...
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劳动合同》，也没给我缴纳任何保险。我的同事们和我情况一样。 因2008年1月1日起国家实施新《劳动合同法》，我们公司总部才与我们签订《劳动合同》 。并且，公司给我的保险为补贴形式，与每月工资合在一起打入工资卡。（公司规定补贴金额最高200元/月封顶。因我在老家社保局自己缴纳社会养老保险，故选择补贴形式 ...
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年9月20日补开，申诉人于2011年10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者， ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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，由劳务公司代发工资，代缴社保。2015年8月28日同时通知劳务公司和4人，食堂停办撤销，并在当天通知4人回家，9月10日给劳务公司出具食堂撤销的通知， 劳务公司拿出相应的法律条文，法规，规定由A公司造成的派遣人员下岗，就应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位 ...
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