给我工资发到11月9号，并给我一个月工资的补偿。我查了新的劳动合同法和劳动合同法实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。 是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起 ...
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，损害劳动者权益的； （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 《劳动合同法》第二十六条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者 单位于 2016 年 11 月 02 日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如延期办理则结算工资结算到办理日）; （一）将本人 10 月的工资 ...
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以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是正常的。在不知情的情况下当然不会提出异议。至于 职工个人失业保险缴费明细；证据2：电话录音；证据3：保险变动通知单，证明从2011年10月开始缴纳保险），我找XX网络公司补缴无果，之后查阅相关法律条文发现XX ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 =加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（ ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 =加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（ ...
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合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系 按国家规定比率支付。款项由乙方在月结时自行扣除。（2）随着市场经济的起落，甲乙双方有权提出工资的调整，调整幅度上限或下限不得高于10%， ...
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您好！我2008年10月23日进入青岛公司，2008年11月23日青岛公司派我到宁波公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作， 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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您好！我2008年10月23日进入青岛公司，2008年11月23日青岛公司派我到宁波公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作， 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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合同法第82条规定和劳动合同法实施条例第7条之间的矛盾。我问过仲裁，他们都说只赔11个月的双倍，但我觉得对我这样工作10年多的人来说 无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子，走民事诉讼的话，律师委托费和诉讼费应该 ...
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辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 1， 依据劳动合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动 ，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 3， 根据劳动合同法第82条，第97 ...
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