如果按照《合同法》来算的话，对我势必不利，违约责任在我。 但是，我又留意到《劳动合同法》第二条， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3、在我签的协议里，企业那边也是明确录用 ...
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1、自本协议签订之日起到与公司签订的首份劳动合同（首份合同为期3年）期满时止，若毕业生违约，毕业生须向用人单位支付违约金5000元（五仟 ）； 2、毕业生来公司报到时公司将统一安排进行常规体检，如体检不合格，此协议自行终止，公司将不予接受。体检不合格的学生体检费用由毕业生自行承担；体检合格的学生费用 ...
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因单位工作调整过两次工作岗位，相应的工资也有所增加。工作至今，单位一直没有给签定任何书面合同。而且周末加班一直是按20元/天计算。每天平均工作时间超过9小时 社保而非实际应得工资。也未办理过住房公积金。 目前我仍在该单位工作。如果我现在要求终止劳动关系，可以怎么样做，可以得到那几类补偿？适用的是那条 ...
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你好，我现在签了竞业禁止协议，协议内容要求不能在相同行业或相近行业企业工作。 问题1:公司的相同行业或相近行业怎么辨别，我现在两营业执照有一条有些 问题2:依据劳动合同法第二十四条中的一句：‘在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...
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我继续走仲裁 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动 最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我应该怎么处理。...
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派遣公司外服签了劳务派遣协议,因为工作原因,自动延续签至2012年4月.而我又与用工单位,(用工单位能以该用工单位的名义)签了合同(2007年4月签,)在2009年1月1日又续签成无期合同.现在用工单位,以我不能胜任工作为由口头调岗,后又在病假最后一天与我终止劳动合同.现在我想仲裁,起诉,请问我起诉 ...
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咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 理入职手续，签订的是“劳务用工协议书”。协议期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。 6月15日，《员工试用期综合 ...
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我是2015年11月入职，2016年1月被单位开除，原因是我休息日，突然要求我回去上班，我没有去。领导通过微信语音说的内容是：你还在试用期的 公司又说我三天没上班属于无故矿工属于自动离职，我提出公司出具劳动合同终止协议，公司又不肯出具，现在我去劳动仲裁了，公司又不承认他开除我，说只有口头开除不算。 想 ...
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条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育 提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 ...
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被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是，原告是在被告说：“2010年12月5日的会议中，被告（场长陆 。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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